Просмотров: 336

Для чего нужны отзывы сотрудников?

В основном ожидается, что вы выслушаете оценку своей работы на сегодняшний день: где у вас все хорошо, что можно улучшить, а где вы не дотягиваете. Отзывы сотрудников нужны вам как работодателю для того чтобы понять, что вы делаете, что вам нужно продолжать делать, что вы делаете, что вам нужно прекратить делать, что вы делаете, что вам нужно улучшить, и что вы еще не делаете.

Здесь не место защищаться или мириться и спорить. Убедитесь, что вы слышите и понимаете, о чем идет речь, и сохраните свой ответ на следующий день после того, как вы все переварили. Вы можете делать заметки, и обычно у вас может быть копия письменной оценки. Подумайте хорошенько о том, почему то, что вы делаете правильно, идет хорошо, что вы можете улучшить и почему в некоторых вещах вы терпите неудачу. Вероятно, у вашего начальника есть предложения, как вам следует двигаться дальше. Подумайте, насколько эти планы подходят вашему стилю обучения, и попросите время на их обсуждение, чтобы вы были готовы использовать любые доступные ресурсы (самостоятельное обучение, обучение в компании, обучение у коллег или начальника). .

Если вы считаете, что что-то в вашей оценке не совсем верно (в отличие от ЭТО НЕСПРАВЕДЛИВО!), попытайтесь выяснить, почему ваш начальник пришел к таким выводам/наблюдениям, и попросите дать ему возможность лучше понять и, возможно, объяснить, исходя из ваша точка зрения.

Работает на Innovation-BREATH